Goede Vragen Voor Een Interview: 10 Essentiële Tips

Wat zijn goede vragen voor een interview?

Het voeren van een goed interview is essentieel om waardevolle informatie te verkrijgen, zowel voor degene die het interview geeft als voor degene die het interview afneemt. Een goed doordachte lijst met vragen kan helpen om een diepgaand gesprek te voeren en inzicht te krijgen in de achtergrond, ervaringen en motieven van de geïnterviewde. Goede vragen stellen is een vaardigheid die kan worden geleerd en verbeterd.

In dit artikel bespreken we verschillende categorieën van goede vragen voor een interview. We zullen ons richten op algemene interviewvragen, vragen met betrekking tot werk, vragen voor een beroepsbeoefenaar, vragen tijdens een bedrijfsbezoek, vragen aan een collega, persoonlijke vragen, vragen aan een idool en vragen over school. Het is belangrijk om te onthouden dat goede vragen open en niet-oordelend moeten zijn, zodat de geïnterviewde vrijuit kan praten en zijn of haar gedachten en ideeën kan delen.

Voorbereiding voor het interview

Voordat je aan het interview begint, is het belangrijk om je goed voor te bereiden. Onderzoek de achtergrond van de geïnterviewde, lees eventuele relevante artikelen of publicaties en bedenk welke informatie je wilt verkrijgen tijdens het interview. Maak een lijst met vragen die je wilt stellen en orden ze in logische volgorde. Bedenk ook welke follow-up vragen je wilt stellen om door te vragen op bepaalde antwoorden.

Openingsvragen

Openingsvragen zijn bedoeld om een gesprek op gang te brengen en de geïnterviewde op zijn gemak te stellen. Deze vragen zijn vaak algemeen en kunnen gaan over achtergrondinformatie, interesses of doelen. Enkele voorbeeldvragen zijn:

1. Kun je wat vertellen over jezelf?
2. Wat heeft jou geïnspireerd om in dit vakgebied te werken?
3. Wat zijn je belangrijkste doelen en ambities?

Gedragsgerichte vragen

Gedragsgerichte vragen zijn ontworpen om inzicht te krijgen in hoe iemand in het verleden heeft gereageerd op bepaalde situaties. Hiermee kun je de vaardigheden en competenties van de geïnterviewde beoordelen. Enkele voorbeeldvragen zijn:

4. Kun je een specifieke situatie beschrijven waarin je een moeilijk probleem hebt opgelost?
5. Hoe ga je om met stressvolle situaties op het werk?
6. Vertel eens over een project waar je trots op bent en wat jouw rol daarin was.

Situatiegerichte vragen

Situatiegerichte vragen zijn vergelijkbaar met gedragsgerichte vragen, maar zijn gericht op hypothetische situaties. Hiermee kun je de probleemoplossende vaardigheden en het denkvermogen van de geïnterviewde testen. Enkele voorbeeldvragen zijn:

7. Hoe zou jij omgaan met een conflictsituatie tussen collega’s?
8. Stel dat je een strakke deadline hebt, hoe zou je ervoor zorgen dat je het werk op tijd afkrijgt?
9. Wat zou jouw aanpak zijn als je een negatieve feedback van een klant zou ontvangen?

Technische of vakgerichte vragen

Technische of vakgerichte vragen zijn specifiek voor een bepaald vakgebied en helpen om de kennis en expertise van de geïnterviewde te beoordelen. Deze vragen zijn vooral relevant als je iemand interviewt voor een technische functie. Enkele voorbeeldvragen zijn:

10. Kun je uitleggen hoe je een specifiek softwareprogramma gebruikt?
11. Wat zijn enkele recente ontwikkelingen in de industrie?
12. Hoe zou jij een specifiek probleem oplossen dat vaak voorkomt in deze branche?

Werkervaringsgerichte vragen

Werkervaringsgerichte vragen helpen om inzicht te krijgen in de ervaring en prestaties van de geïnterviewde in eerdere functies. Deze vragen stellen je in staat om te bepalen of de geïnterviewde de juiste vaardigheden en ervaring heeft voor de functie waarvoor je solliciteert. Enkele voorbeeldvragen zijn:

13. Wat was de grootste uitdaging waar je mee te maken kreeg in je vorige baan en hoe heb je die overwonnen?
14. Kun je een voorbeeld geven van een project waar je leiding aan gaf en wat het resultaat was?
15. Wat heb je geleerd van je vorige werkervaringen die relevant zijn voor deze functie?

Afsluitende vragen

Afsluitende vragen geven de geïnterviewde de mogelijkheid om nog aanvullende informatie te delen of vragen te stellen. Deze vragen geven het interview een goede afsluiting en zorgen ervoor dat er geen belangrijke informatie wordt gemist. Enkele voorbeeldvragen zijn:

16. Is er nog iets dat je graag zou willen toevoegen?
17. Zijn er nog vragen die je voor mij hebt?
18. Is er iets dat wij niet hebben besproken waarvan je denkt dat het belangrijk is om te vermelden?

FAQs

1. Wat zijn goede vragen voor een interview?
Goede vragen voor een interview zijn open en niet-oordelend. Ze helpen om een diepgaand gesprek te voeren en kunnen gaan over verschillende aspecten, zoals achtergrondinformatie, ervaringen, doelen en vaardigheden.

2. Hoe bereid ik me voor op een interview?
Voorbereiding op een interview is essentieel. Onderzoek de achtergrond van de geïnterviewde, maak een lijst met relevante vragen en bedenk welke follow-up vragen je wilt stellen.

3. Wat zijn gedragsgerichte vragen?
Gedragsgerichte vragen zijn gericht op het verkrijgen van inzicht in hoe iemand in het verleden heeft gereageerd op bepaalde situaties. Ze beoordelen de vaardigheden en competenties van de geïnterviewde.

4. Wanneer gebruik ik situatiegerichte vragen?
Situatiegerichte vragen worden gebruikt om het probleemoplossend vermogen en het denkvermogen van de geïnterviewde te testen. Ze stellen hypothetische situaties voor en vragen naar de aanpak van de geïnterviewde.

5. Welke vragen stel ik aan een idool tijdens een interview?
Vragen aan een idool kunnen gaan over hun inspiraties, ervaringen in de branche en de lessen die ze hebben geleerd. Deze vragen helpen om inzicht te krijgen in hun succes en kunnen ook advies geven aan anderen.

6. Wat zijn werkervaringsgerichte vragen?
Werkervaringsgerichte vragen helpen om de ervaring en prestaties van de geïnterviewde in eerdere functies te beoordelen. Deze vragen stellen je in staat om te bepalen of de geïnterviewde de juiste vaardigheden en ervaring heeft voor de functie waarvoor je solliciteert.

7. Welke vragen kan ik stellen tijdens een bedrijfsbezoek?
Tijdens een bedrijfsbezoek kun je vragen stellen over de bedrijfscultuur, werkomgeving, dagelijkse taken, uitdagingen en toekomstplannen van het bedrijf. Deze vragen geven inzicht in hoe het is om in dat specifieke bedrijf te werken.

8. Zijn persoonlijke vragen geschikt tijdens een interview?
Het hangt af van het doel van het interview. Persoonlijke vragen kunnen relevant zijn als ze nodig zijn om inzicht te krijgen in de persoonlijkheid of motivatie van de geïnterviewde. Het is echter belangrijk om respectvol en niet-oordelend te zijn bij het stellen van deze vragen.

9. Welke vragen kan ik stellen aan een collega tijdens een interview?
Bij het interviewen van een collega kun je vragen stellen over hun ervaringen in het bedrijf, samenwerking met andere collega’s, uitdagingen en successen. Deze vragen kunnen helpen om inzicht te krijgen in de werkomgeving en de relaties tussen collega’s.

10. Hoe kan ik goede interviewvragen formuleren?
Om goede interviewvragen te formuleren, moet je open vragen stellen die de geïnterviewde de ruimte geven om vrijuit te praten en zijn of haar gedachten en ideeën te delen. Bedenk ook welke specifieke informatie je wilt verkrijgen en formuleer vragen die hierop gericht zijn.

Met deze lijst met goede interviewvragen ben je goed voorbereid om diepgaande en waardevolle gesprekken te voeren. Zorg ervoor dat je luistert naar de antwoorden van de geïnterviewde en doorvraagt waar nodig om een volledig beeld te krijgen. Onthoud dat een goed interview niet alleen draait om het stellen van de juiste vragen, maar ook om het opbouwen van een goede relatie met de persoon die je interviewt. Veel succes met je interviews!

Als je voornamelijk open vragen stelt of om meningen vraagt en bijvoorbeeld een half uur tot een uur de tijd hebt, kun je als richtlijn aanhouden om in een semigestructureerd interview ongeveer 10 tot 20 open vragen te stellen inclusief doorvraag-vragen.Opening. Je begint het gesprek met het uitleggen van het doel: wat je hoopt te weten te komen. Bij bijvoorbeeld een exitgesprekwil je iemands beweegredenen om te vertrekken, achterhalen. Vervolgens stel je de gesprekstijd vast en in het geval van een meer ‘open’ gesprek, bepaal je de thema’s die aan de orde komen.Een diepte–interview is semigestructureerd. Het gesprek tussen de interviewer en de respondent wordt in een bepaalde richting geleid. De interviewer wil zo veel mogelijk informatie vergaren van de respondent. Daarom zorgt de interviewer ervoor dat er interactie ontstaat en de respondent vrijuit kan praten.

Wat Zijn Goede Interviewvragen Voor Een Bedrijf?

Hoeveel Vragen Voor Een Goed Interview?

Hoe Start Je Een Interview?

Hoe Maak Je Een Diepte Interview?

Delen 33 goede vragen voor een interview